Dari interview AI
sampai talent profile.

Dua jalur menuju satu hasil: wawancara BEI oleh psikolog, atau self assessment dibantu AI — dinilai per kompetensi pada skala level 1–5.

Asesor meninjau kesimpulan, catatan wawancara, dan skor AI — validasinya yang membuka penyusunan IDP kandidat.

Rencana pengembangan tersusun dari gap level vs standar jabatan: 10% training, 20% learning from others, 70% on the job experience.